@article{Nazilla_Santoso_Rozi_2017, title={PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN TOPSIS}, volume={3}, url={http://jip.polinema.ac.id/ojs3/index.php/jip/article/view/38}, DOI={10.33795/jip.v3i4.38}, abstractNote={<p>Penilaian&nbsp; kinerja&nbsp; karyawan&nbsp; merupakan&nbsp; aspek&nbsp; penting&nbsp; dalam&nbsp; manajemen&nbsp; sumber&nbsp; daya&nbsp; manusia&nbsp; yang efektif.&nbsp; Namun&nbsp; pada&nbsp; kenyataannya&nbsp; penilaian&nbsp; kinerja&nbsp; karyawan&nbsp; bagian&nbsp; produksi&nbsp; pada&nbsp; PT&nbsp; Pendawa&nbsp; Polysindo Perkasa&nbsp; belum&nbsp; cukup&nbsp; optimal&nbsp; karena&nbsp; belum&nbsp; adanya&nbsp; pembobotan&nbsp; terhadap&nbsp; kriteria&nbsp; penilaian&nbsp; dan&nbsp; untuk menentukan karyawan terbaik masih dinilai secara subyektif. Pada&nbsp; penelitian&nbsp; ini&nbsp; dibuat&nbsp; sistem&nbsp; informasi&nbsp; untuk&nbsp; membantu&nbsp; pembobotan&nbsp; kriteria&nbsp; dan&nbsp; perankingan karyawan&nbsp; guna&nbsp; memperoleh&nbsp; karyawan&nbsp; terbaik&nbsp; dengan&nbsp; mengurangi&nbsp; tingkat&nbsp; subyektifitas&nbsp; penilaian.&nbsp; Kelebihan Analytical Hierarchy Process&nbsp; (AHP) adalah berdasar pada&nbsp; matriks perbandingan berpasangan dan&nbsp; melakukan analisis&nbsp; konsistensi.&nbsp; Sedangkan&nbsp; metode&nbsp; Technique&nbsp; For&nbsp; Others&nbsp; Reference&nbsp; By&nbsp; Similarity&nbsp; To&nbsp; Ideal&nbsp; Solution (TOPSIS)&nbsp; memiliki&nbsp; konsep&nbsp; dimana&nbsp; alternatif&nbsp; terpilih&nbsp; yang&nbsp; terbaik&nbsp; tidak&nbsp; hanya&nbsp; memiliki&nbsp; jarak&nbsp; terpendek&nbsp; dari solusi&nbsp; ideal&nbsp; positif,&nbsp; tetapi&nbsp; juga&nbsp; memiliki&nbsp; jarak&nbsp; terpanjang&nbsp; dari&nbsp; solusi&nbsp; ideal&nbsp; negatif.&nbsp; Setelah&nbsp; dilakukan pengembangan&nbsp; sistem&nbsp; informasi,&nbsp; kemudian&nbsp; penelitiakan&nbsp; membandingkan&nbsp; tiga&nbsp; metode&nbsp; yaitu&nbsp; gabungan&nbsp; metode AHP dan TOPSIS, metode AHP dan metode TOPSIS. Hasil&nbsp; pengujian&nbsp; metode&nbsp; AHP&nbsp; dan&nbsp; TOPSIS&nbsp; yang&nbsp; dilakukan&nbsp; dengan&nbsp; membandingkan&nbsp; hasil&nbsp; pengujian sistem dan pengujian manual perusahaan diperoleh tingkat akurasi 80% dari 10 sampel data penilaian karyawan yang&nbsp; diuji.&nbsp; Untuk&nbsp; perbandingan&nbsp; pengujian&nbsp; manual&nbsp; perusahaan&nbsp; dengan&nbsp; metode&nbsp; AHP&nbsp; diperoleh&nbsp; tingkat&nbsp; akurasi 50%, sedangkan dengan metode TOPSIS 60%.</p&gt;}, number={4}, journal={Jurnal Informatika Polinema}, author={Nazilla, Fahmy Ainun and Santoso, Nurudin and Rozi, Imam Fahrur}, year={2017}, month={Mar.}, pages={17} }