PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN TOPSIS
Abstract
Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang efektif. Namun pada kenyataannya penilaian kinerja karyawan bagian produksi pada PT Pendawa Polysindo Perkasa belum cukup optimal karena belum adanya pembobotan terhadap kriteria penilaian dan untuk menentukan karyawan terbaik masih dinilai secara subyektif. Pada penelitian ini dibuat sistem informasi untuk membantu pembobotan kriteria dan perankingan karyawan guna memperoleh karyawan terbaik dengan mengurangi tingkat subyektifitas penilaian. Kelebihan Analytical Hierarchy Process (AHP) adalah berdasar pada matriks perbandingan berpasangan dan melakukan analisis konsistensi. Sedangkan metode Technique For Others Reference By Similarity To Ideal Solution (TOPSIS) memiliki konsep dimana alternatif terpilih yang terbaik tidak hanya memiliki jarak terpendek dari solusi ideal positif, tetapi juga memiliki jarak terpanjang dari solusi ideal negatif. Setelah dilakukan pengembangan sistem informasi, kemudian penelitiakan membandingkan tiga metode yaitu gabungan metode AHP dan TOPSIS, metode AHP dan metode TOPSIS. Hasil pengujian metode AHP dan TOPSIS yang dilakukan dengan membandingkan hasil pengujian sistem dan pengujian manual perusahaan diperoleh tingkat akurasi 80% dari 10 sampel data penilaian karyawan yang diuji. Untuk perbandingan pengujian manual perusahaan dengan metode AHP diperoleh tingkat akurasi 50%, sedangkan dengan metode TOPSIS 60%.
Downloads
References
Dessler, Gary, 1997, Manajemen Sumber Daya
Manusia.Edisi ke-7, Alih bahasa, Jilid 1 &Jilid
, Prenhallindo, Jakarta.
Gomes, Faustino Cardoso, 1995, Manajemen
Sumber Daya Manusia, Andi Offset,
Yogyakarta.
Handoko, Hani, 1996, Manajemen Personalia dan
Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Juliyanti, Mohammad Isa Irawandan Imam
Mukhlash (2011). “Pemilihan Guru Berprestasi
Menggunakan Metode AHP dan TOPSIS”.
Prosiding Seminar Nasional Penelitian,
Pendidikan dan Penerapan MIPA, Fakultas
MIPA, UniversitasNegeri Yogyakarta.
Kadir, A. 2003. Pengenalan Sistem Informasi.
Yogyakarta. Andi Offset.
Kusrini. (2007). Konsep dan Aplikasi Sistem
Pendukung Keputusan. Andi. Yogyakarta.
Muhammad Auliya Bachtiar (2014). “Aplikasi
Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan
Metode SMART (Simple Multi-Attribute Rating
Technique)”. Skripsi Mahasiswa D4 Teknik
Informatika Politeknik Negeri Malang.
Mursidi. 2009. Pengaruh Pendidikan Dan
Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Teknik Industri. 10(2):120–127.
Saaty, T.L. (1993). Decision Making for Leader:
The Analytical Hierarchy Process for Decision
in Complex World, Prentice Hall Coy: Ltd,
Pittsburgh.
Saaty, T.L. (1986). Decision Making for Leaders:
The Analytic Hierarchy Process for Decisions
in Complex World. University of Pittsburgh.
Siti Kholijah Ritonga (2013). “Sistem Informasi
Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan
Metode Technique for Others Reference by
Similarity to Ideal Solution (TOPSIS)”.
Stoner, James A.F., Freeman Edward and Daniel
Gilbert, 1996, Manajemen. Alih Bahasa. Jilid 1
& Jilid 2, Simon & Schuster (Asia Pte. Ltd.),
Jakarta.
Turban, E., Jay, E. A. 2005. Decision Support
System and Inteligent System (Versi bahasa
Indonesia), Edisi ke-7. Andi Offset. Yogyakarta.
Winiarti, S. dan Yuraida, U. (2009). “Aplikasi
Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Lokasi
Pendirian Warnet dengan metode AHP”. Jurnal
Informatika. 3 (2), 311 – 322.
Yosep Agus Pranoto, M. Aziz Muslim dan Rini Nur
Hasanah (2013). “Rancang Bangun dan
Analisis Decision Support Sistem Menggunakan
Metode Analytical Hierarchy Process untuk
Penilaian Kinerja Karyawan”. Jurnal EECCIS
Vol. 7, No. 1, Juni 201
S.A., Rosa, dan Shakahudin. M. 2013. Rekayasa
Perangkat Lunak Terstruktur dan
Berorientasi Objek. Bandung: Informatika.
Copyright for articles published in this journal is retained by the authors, with first publication rights granted to the journal. By virtue of their appearance in this open access journal, articles are free to use after initial publication under the International Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 Creative Commons CC_BY_NC.